Il y est question du calcul de la retraite pour les femmes ayant élevé
des enfants. La cour de cassation a rejeté un projet discriminant (pas
d'égalité H/F), et l'article évoque les pistes de réflexion pour
permettre aussi aux hommes d'être concernés par ce projet...

J'espère que ça vous intéressera..

Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a débuté vendredi une série de consultations sur la question épineuse des compensations accordées aux mères en matière de retraite. Une des options étudiées consisterait à partager la majoration de durée entre les deux parents.

Afin de compenser des salaires plus faibles et des carrières souvent tronquées par la maternité et l'éducation des enfants, les mères de famille, salariées du privé, bénéficient d'une compensation de droit à la retraite allant jusqu'à deux ans par enfant élevé. Mais cette majoration réservée aux femmes a été jugée discriminatoire par la Cour de Cassation. A charge alors pour le gouvernement et les partenaires sociaux de trouver une solution. Première à être reçue vendredi par Xavier Darcos, Danièle Karniewicz, présidente de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (Cnav) a indiqué qu' «il faut répondre au mieux pour préserver le droit des femmes, sur des retraites qui sont plus faibles, mais le faire sans discrimination» et «à budget constant».

Le ministre du Travail, qui terminera ces entretiens avec le Medef, le 4 septembre, rencontrera la semaine prochaine les autres syndicats et les associations familiales, qui appellent tous à ne pas rogner la retraite des femmes.

Parmi les pistes de réforme à l'étude :

Partager les avantages entre la mère et le père : cette piste a notamment les faveurs de la Cnav. Il s'agirait, selon Danièle Karniewicz, de «découper en deux périodes l'avantage accordé par naissance». La partie réservée exclusivement à la mère serait liée à l'accouchement et au congé maternité. «Elle pourrait être d'un an, si cette durée n'est pas jugée discriminatoire», ajoute la présidente de la Cnav. La deuxième partie, «fixée pour l'instant à une année, serait ouverte au père ou à la mère, au titre de l'éducation des enfants». Son attribution pourrait être conditionnée par une interruption de l'activité professionnelle de l'un ou de l'autre qui ne pourra excéder un an.

Laisser le libre choix aux parents : La CFDT va plus loin et propose de laisser «aux couples» le choix de la personne qui bénéficierait de l'avantage des deux ans. Un bonus qui pourrait également prendre la forme «d'une augmentation du montant de la retraite dès le premier enfant».

S'inspirer du régime de la fonction publique : la majoration de la durée d'assurance serait réduite de moitié et liée à une interruption d'activité d'au moins deux mois. Il faudrait également tenir compte des congés parentaux pris par la mère ou par le père.

Accorder les mêmes avantages aux pères : l'avantage accordé aux mères coûte 4 milliards d'euros par an à la branche vieillesse de la Sécurité sociale, déjà en déficit de près de 8 milliards d'euros. Les salaires des hommes étant plus élevés, leur accorder le même régime, coûterait plus du double. Difficile donc d'envisager cette option.